不公平的环境 如何竞争

世界上没有绝对的公平，人生在世难免会碰到许多不平事，就看我们怎样处理。最近李总就为工作中的不平事找到王凤麟教授做咨询。

王凤麟教授：“从您的信息里看，您在今年的四、五月份会有一个很好的机会，现在是有能力使不出来，您本来就应该往上发展，您把握好今年的四、五月份与十月、十一月的机会就绝对没有问题，还会往上发展。现在竞争对手的能力很强，他们与直接领导关系比您与直接领导的关系要近得多，尽管您与领导也有联系。今年机会如果错过去的话，明年发展仍然很稳定，只不过08年发展会多走一步，费些周折。”

李总问：“您说四、五月份有个转折点，我们单位改制就在四、五月份。刚开始是采用选举制，但看到我的选票比竞争对手高，董事长就取消了选票制，而重新指定他的一个人做副董事长，但这个副董事长不懂经营。我现在是不求再次上升，但求保住目前的地位。”

王凤麟教授：“目前从表面上看起来不太乐观，但是实际权力还在您的手里，您主要是忽略了与领导搞好关系，与领导走得不近，你们之间缺乏沟通，导致领导对您也不了解。”

李总感叹着：“您说的很对，我从来没请领导吃过饭，关系走得也不近，我需要动用经济手段吗?”

王教授回答说：“从信息里显示，还是得涉及到经济，如果顺其自然，08年也会有机会发展。”

李总又问：“到那时我会换单位吗?”

王凤麟教授答道：“会发展，但是是在原单位内提升。今年可以保留原有位置，您要搞好群众与领导关系，创造和谐人际环境。”

李总：“我应该怎么做呢?”

王凤麟教授：“你的这位领导喜欢别人给他送礼，但您没有做到，而且也没有表达出你内心的想法，现在您需要直接找领导谈一谈。”

李总高兴地接受了王凤麟教授的建议，愉快地离开了鹿鼎公司。