用周易的思维去提升企业文化

　　“企业文化”在今天已经是一个耳熟能详的词汇。但是，不论是企业管理者还是企业员工，对企业文化的理解多数还停留在肤浅的层次。比较典型的是仅仅把它等同于唱同一首歌，穿同样的制服等。对于如何诠释企业文化，成为了大多数人关心的一个重要问题。  

　　其实，从某种程度上讲，企业文化是企业的精神和特色。这种精神和特色对内部产生凝聚力，对外部在市扬上形成良好的信誉，对消费者形成持久的魅力。企业文化的最高层次是企业的精神、灵魂和哲理的层次。它潛伏在最深层的内部，一般是看不见摸不着的。它往往由企业领导人、领导层、领袖、东家的家风，秉性和气质所决定。 

　　一个企业要生存和发展，必有其根本的精神。这种根本精神是支撑着企业在复杂多变的商战中，趋吉避凶的无形力量。在顺利成长的时期，能抓着机遇，在险阻困难的时期，有智慧与力量能够战胜困难渡过难关。企业文化和企业精神的远大，才能铸就一个企业恢弘的气魄和鹏程的志向，才能确保她生生不息，吐故纳新，不断进化。 

　　换个思维方式，从风-水的角度，如何将易学的推演和指导与企业文化的布建联系起来，对这一问题的研究也已经提上日程。 

　　鹿鼎策划预测专家组认为，文化的表现形弍有三个层次：一个是物质形态的层次，如社区城镇的布局，房屋的大小、布局、式样，企业建筑、产区内外环境。第二个层次是生活的形态，它是个体和群体生活，历史和现实交织的产物，如习俗、礼仪、节庆活动中所表现出来的；第三个层次是最高的精神、信仰。  

　　企业是一个活的企业 , 他是一个生生不息、在营运过程中不断运转、不断吐故纳新、有个性的活体。企业不仅有实体（形体）的一面，更有着蕴藏在实体之内的文化与精神的一面。他既是由领导者内心的秉性气质命相所表现出的态度指向所决定的，也是一个企业的群体价值认同所决定的。一个企业要新陈代谢、吐故纳新，必然要有自已企业整体团队精神的生活态度。这其中起重要作用的是企业领导层特别是企业领袖——老总的用人、行政、管理、利益分配等生活态度。 

　　回过头来说风-水。风-水的本质是追求 “ 天、地、生、人 ” 的和谐统一，它通过调整人和他生活周围环境、住所之间的 “ 气场 ” ，使每一个人自身的气场和他生活活动环境的气场达到祥和的境地，引导人们趋吉避凶。天时、地利、人和，是风-水思想的根源，也是企业发展成功的必备要素。当然，企业能否成功的因素很多，风-水并不是唯一的，有时甚至不是主要的，但是，风-水的好坏，对企业的运程所产生的影响，却是不可不察的。这个道理其实很直白，环境（包括天时、地利、人和）有利，企业兴旺，得时得势；环境不好，全失利基，时运艰难、凶险不断，企业肯定难成。举一个简单的例子，企业的环境卫生与气场是否相谐就是风-水在企业文化建设中一个非常实在的内容。 

　　十余年致力于企业信息策划研究规划的鹿鼎策划专家团队，目前已经得到了业内人士的广泛认可。在企业文化构建层面所做出的成就得到了客户的充分肯定和广泛好评。